Michael Paconowsky


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TEORÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL (GEERTZ Y PACANOWSKY)

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Esta teoría fue desarrollada por los investigadores Geertz (1973) y Pacanowsky y O´Donnell-Trujillo (1983) Describe a las organizaciones como poseedoras de su propia cultura, de lo que implica que los significados sobre el entorno laboral y el trabajo son compartidos entre los empleados.                        La cultura es aprendida e introyectada mediante procesos comunicativos.  La cultura organizacional o corporativa es una conceptualización para describir a la Gestalt en las organizaciones.  Autores como Schwartz y Davis (1981), y Deal y Kennedy (1982), colocaron este término en el centro de la discusión de la comunicación organizacional.  "La cultura organizacional es un recurso estratégico cuyo valor reside en asegurar la existencia y la continuidad, así como el éxito de las empresas e instituciones." De acuerdo con adeyoyín (2006), la cultura corporativa es un componente clave en el logro de la
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PARA QUE EXISTEN LAS ORGANIZACIONES

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Aumentar la especialización y la división de la mano de obra Las personas que trabajan en organizaciones pueden llegar a ser más productivas y eficientes en lo que hacen que las que trabajan solas. En muchos tipos de trabajo productivo, el uso de una organización permite el desarrollo de la especialización y la división de la mano de obra. Utilizar una tecnología de gran escala Las organizaciones pueden aprovechar las economías de escala y las oportunidades que resultan de usar una tecnología moderna automatizada y computarizada. Administrar el ambiente externo Las presiones del ambiente en que una organización opera también hacen que ésta sea el modo preferido de organizar los recursos productivos. El ambiente de una organización no sólo incluye factores económicos, sociales y políticos, sino también las fuentes de las que la organización obtiene insumos y el mercado en el que coloca los resultados. Economizar en costos de transacción Cuando las pe
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Teoría crítica de la comunicación organizacional (Deetz)

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Uno de los temas recurrentes en las perspectivas criticas ha sido la relación entre conocimiento y poder, tanto en la ciencia como en y en las organizaciones. En las organizaciones la preocupación ha llevado al análisis de los procesos de mistificación de la realidad y las estrategias discursivas y culturales empleadas por los diferentes grupos para obtener y gestionar el poder (Alvesson y Deetz, 1996). Stanley Deetz sugiere que, en el disurso interpretativo, la comunicación sirve como una forma de culturización y como afirmación del grupo; así señala que “la teoría de la comunicación puede ser usada para explicar la producción de estructuras sociales, estado psicológicos, categorías de miembros, conocimiento y demás, más que ser conceptualizada simplemente como un fenómeno entre otros en las organizaciones” (Deetz,2001). Es importante considerar, bajo esta perspectiva, que la comunicación está muy ligada al significado.
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