Teoría crítica de la comunicación organizacional (Deetz)

Uno de los temas recurrentes en las perspectivas criticas ha sido la relación entre conocimiento y poder, tanto en la ciencia como en y en las organizaciones.

En las organizaciones la preocupación ha llevado al análisis de los procesos de mistificación de la realidad y las estrategias discursivas y culturales empleadas por los diferentes grupos para obtener y gestionar el poder (Alvesson y Deetz, 1996).

Stanley Deetz sugiere que, en el disurso interpretativo, la comunicación sirve como una forma de culturización y como afirmación del grupo; así señala que “la teoría de la comunicación puede ser usada para explicar la producción de estructuras sociales, estado psicológicos, categorías de miembros, conocimiento y demás, más que ser conceptualizada simplemente como un fenómeno entre otros en las organizaciones” (Deetz,2001).

Es importante considerar, bajo esta perspectiva, que la comunicación está muy ligada al significado.