CRITICA Y CONCLUSIONES


La teoría de la cultura organizacional ha servido de marco para estudiar a ciertos grupos de trabajadores.






Finalmente, la teoría puede ser vista como demasiado limitada, en cuanto que resulta muy complicado efectuar generalizaciones y establecer pautas comunes a todas las organizaciones, debido a que la etnografía requiere de una explicación amplia de cada una de ellas. 

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